Hvis en funktionær, som har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges af arbejdsgiveren (eller uberettiget bortvises), skal arbejdsgiveren i henhold til Ful. § 2a ved den pågældendes fratræden betale en fratrædelsesgodtgørelse svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Udtrykket "samme virksomhed" må i forbindelse med statslig virksomhed i almindelighed forstås som samme ansættelsesmyndighed.
Efter Ful. § 2a, stk. 3, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen, hvis den ansatte ved sin fratræden vil oppebære en alderspension (men derimod ikke en invalidepension), som arbejdsgiveren har bidraget til. Bestemmelsen har hidtil været fortolket således, at fratrædelsesgodtgørelsen bortfalder, hvis den ansatte opfylder betingelserne for at få pensionen udbetalt, således at det er uden betydning, om den pågældende rent faktisk vælger at udskyde pensionsudbetalingen.
En afgørelse fra EU-domstolen fra oktober 2010 har imidlertid fastslået, at der er tale om aldersdiskrimination, hvis en ansat automatisk afskæres fra at modtage en fratrædelsesgodtgørelse, der har til formål at lette overgangen til anden beskæftigelse, alene med den begrundelse, at den pågældende har nået en alder hvor en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning kan komme til udbetaling, dvs. uden at der tages hensyn til, om den pågældende rent faktisk ønsker at forblive erhvervsaktiv.
Afgørelsen har rejst tvivl om rækkevidden af Ful. § 2a, stk. 3. Hvis der rejses krav om fratrædelsesgodtgørelse fra ansatte, der efter den hidtil gældende fortolkning af § 2a, stk, 3, ikke vil have krav herpå, anbefaler Moderniseringsstyrelsen derfor,at arbejdsgiveren stiller sagen i bero, indtil retstilstanden er endeligt afklaret ved lovgivning eller domspraksis, og evt. tilbyder at indgå en procesaftale om suspension af forældelsen.
For langt den overvejende del af de statsansatte funktionærer, herunder ansatte med aftalt funktionærstatus, er ovennævnte spørgsmål imidlertid ikke relevant, idet det såvel i fællesoverenskomsterne som AC-overenskomsten med virkning fra 1. april 2009 er fastsat, at fratrædelsesgodtgørelse ydes, også i tilfælde hvor den ansatte ved fratræden vil oppebære alderspension fra arbejdsgiveren
Efter Ful. § 2a, stk. 2, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen, hvis den ansatte ved sin fratræden vil oppebære folkepension. Også i relation til denne bestemmelse har det hidtil været lagt til grund, at fratrædelsesgodtgørelsen bortfalder, hvis den ansatte opfylder betingelserne for at få folkepension, således at det er uden betydning, om den pågældende rent faktisk vælger at udskyde pensionsudbetalingen.
Spørgsmålet om, hvorvidt den ovenfor omtalte dom fra EU-domstolen også må antages at have betydning for anvendelsen af § 2a, stk. 2, har været forelagt Ligebehandlingsnævnet, som har udtalt, at nævnet ikke har fuldt tilstrækkeligt grundlag for at fastslå, at det resultat, som EU-domstolen er nået frem til vedrørende arbejdsmarkedspension, også vi gælde for folkepension.
Funktionærer bevarer retten til fratrædelsesgodtgørelse, hvis de overgår til invalidepension under en forsikringsmæssig pensionsordning, som arbejdsgiveren har bidraget til.
Ved beregning af funktionærens anciennitet indgår alene beskæftigelse, der er omfattet af funktionærloven.
For så vidt angår beregning af ancienniteten henvises til afsnit 31.3.4.1.
Det er ancienniteten på tidspunktet for varslets udløb, der er bestemmende for retten til godtgørelse og for dennes størrelse.
Hvis en funktionær fx 31/12 har været ansat i en virksomhed i 15 år og har modtaget opsigelse til årets udgang, har vedkommende ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 2 måneders løn.
Begrebet "uafbrudt beskæftiget" i relation til tjenestefrihed blev fortolket i Sø- og Handelsretten dom af 23. juni 1993. Dommen lægger til grund, at tjenestefrihed uden løn medfører en tidsbegrænset suspension af ansættelsesforholdet, og at funktionæren ved tilbagekomst til samme institution genindtræder i sine rettigheder med hensyn til opsigelsesvarsel, lønanciennitet mv. Derfor finder retten, at Ful. § 2a vedrørende uafbrudt beskæftigelse må anses for opfyldt også i dette tilfælde, idet dog tjenestefrihedsperioden ikke medregnes ved beregning af, hvorvidt 12, 15 eller 18-års kravet i loven er opfyldt.
Fratrædelsesgodtgørelsen forfalder med et samlet beløb ved arbejdsforholdets ophør. Ved dødsfald mellem opsigelsen og fratrædelsen bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen, jf. UfR1994.907H.
Godtgørelsen beregnes på grundlag af den indtægt, funktionæren har ved ansættelsesforholdets ophør, inkl. eventuelle bidrag fra funktionæren og arbejdsgiveren til en pensionsordning, der er et led i ansættelsesforholdet, jf. UfR1994.907H.
Fratrædelsesgodtgørelse betragtes ikke som løn i ferielovens forstand, og der skal således ikke beregnes feriegodtgørelse af beløbet. Den skattemæssige behandling af fratrædelsesgodtgørelse fremgår af ligningslovens § 7u samt § 8 i lov om arbejdsmarkedsbidrag.
I fællesoverenskomsterne og AC-overenskomsten er der også tillagt månedslønnede ikke-funktionærer ret til fratrædelsesgodtgørelse efter regler svarende til funktionærlovens.
Med virkning for fratrædelser, der sker 1. april 2009 eller senere, er den ansatte ikke længere afskåret fra at få fratrædelsesgodtgørelse, selvom den pågældende har ret til en alderspension, som arbejdsgiveren har bidraget til.
Kapitel 31. Sidst revideret 21.12.11
