Ferien skal normalt holdes i det ferieår, der følger efter optjeningsåret.
Hvis planlagt eller tilgodehavende ferie ikke kan afvikles i ferieperioden, henholdsvis ferieåret som følge af en af de årsager, der er nævnt i fbkg. § 24, fx sygdom eller barsel, foreligger der en feriehindring.
Hvad der anses for feriehindringer og betydningen heraf, omtales i ferievejledningens kapitel 5.
Reglerne om ferie i forbindelse med barsel og adoption er nærmere beskrevet i vejledning om barsel, adoption og omsorgsdage, som er udarbejdet i fællesskab med centralorganisationerne
Pensionsstyrelsens feriekontor har udtalt, at det som hovedregel er op til den ansatte, om vedkommende vil påberåbe sig en eventuel feriehindring eller vil holde ferien trods feriehindringen.
Er der tale om allerede planlagt ferie, er det således den ansatte, der kan vælge, om ferien skal holdes uanset feriehindringen.
Hvis en ansat ønsker det, og ansættelsesmyndigheden kan acceptere det, kan også ikke-planlagt ferie afholdes, selv om der foreligger en feriehindring. Det betyder, at ferie også kan holdes på en dag, hvor den ansatte fx er delvis sygemeldt. En sådan dag vil tælle som en hel feriedag.
En feriehindring betyder alene, at ansættelsesmyndigheden ikke kan pålægge den ansatte at holde ferie i den periode, hvor feriehindringen foreligger.
Foreligger feriehindringen alene i et af flere ansættelsesforhold, kan ferie varsles i de ansættelsesforhold, som ikke berøres af feriehindringen, og allerede fastlagt ferie skal holdes som planlagt.
Ministre og folketingsmedlemmer er som nævnt i afsnit 23.2.2.1 ikke omfattet af ferieloven. De kan imidlertid have optjent ferie under ansættelse før udnævnelsen/valget og kan derfor have krav på feriegodtgørelse.
Feriegodtgørelsen kan udbetales i forbindelse med afholdelse af den optjente ferie. Attestation for ferieafholdelse skal da - som for andre, der ikke er i et ansættelsesforhold - gives af socialforvaltningen i den pågældendes bopælskommune.
Ministre kan i stedet vælge at få feriegodtgørelsen udbetalt ved ferieperiodens udløb, for så vidt angår hovedferien, henholdsvis ved ferieårets udløb for den øvrige ferie (restferien), jf. fbkg. § 24, stk. 1, nr. 7.
Kapitel 23. Sidst revideret 21.12.11
