Efter ferieaftalen er reglerne om ferie i forbindelse med fratræden i det store og hele ens for tjenestemænd og øvrige ansatte.
De tidligere regler i ferieaftalens § 17 om bortfald af feriegodtgørelse for tjenestemænd, der havde været fraværende på grund af sygdom umiddelbart før fratræden med pension, er ophævet, jf. Fmst. cirk. 16/8 2010 og Fmst. cirk. 17/8 2011.
Efter de nye regler i fbkg. § 16 a, som trådte i kraft den 1. maj 2011, skal arbejdsgiveren efter anmodning fra den ansatte udbetale feriegodtgørelse til den ansatte for ferie, som er påbegyndt ved ansættelsesforholdets ophør, eller som påbegyndes i forlængelse af ansættelsesforholdets ophør. Anmodningen skal fremsættes i umiddelbar tilknytning til opsigelsen eller - hvis der er tale om et længere opsigelsesvarsel - senest på et tidspunkt, hvor arbejdsgiveren uden væsentlig ulempe kan opfylde den ansattes krav.
Når en ansat fratræder, konverteres den pågældendes krav på tilgodehavende ferie til et krav på feriegodtgørelse på 12 ½ pct., jf. Fel. § 23, stk. 6. Dette gælder også for ansatte, der i øvrigt under ansættelsen er berettiget til at holde ferie med løn og særlig feriegodtgørelse, herunder ansatte der har valgt feriegodtgørelse på 12 pct., jf. Fel. § 23, stk. 5. Reglerne om ferie i forbindelse med fratræden omtales i ferievejledningens kapitel 8.
Når en medarbejder med 6-dages-uge fratræder, skal ansættelsesmyndigheden i indberetningen til FerieKonto omregne det tilgodehavende antal feriedage til 5-dages-uge, jf. fbkg. § 14, stk. 4.
Reglerne om ferieafvikling i forbindelse med fritstilling er ændret med virkning for fritstillinger, der meddeles efter den 1. maj 2011.
Efter de tidligere regler ansås tilgodehavende ferie automatisk for afholdt under fritstillingen, når blot ferien og et tidsrum svarende til lovens varslingsfrist (3 måneder for hovedferie - 1 måned for restferie) kunne rummes inden for fritstillingsperioden.
Efter de nye regler gælder denne regel kun i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke har adgang til at modregne en eventuel løn fra en ny arbejdsgiver i den løn, der udbetales i fritstillingsperioden.
Det betyder bl.a., at restferien som hidtil altid kan anses for afholdt for ansatte med funktionærstatus, da disse har krav på minimalerstatning, dvs. fuld løn uden modregning, for de første tre måneder.
I perioder, hvor arbejdsgiveren har forbeholdt sig ret til at modregne lønnen fra en ny arbejdsgiver, anses ferien derimod kun for afholdt, hvis den ansatte efter udløbet af et tidsrum svarende til varslingsfristen har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde.
Kapitel 23. Sidst revideret 21.12.11
