7.2. Medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU)

En medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) er en kortlægning af medarbejdernes holdning til og mening om arbejdspladsen, arbejdet og trivsel på arbejdspladsen. Alle statslige arbejdspladser skal mindst hvert tredje år gennemføre en MTU, jf. Samarbejdsaftalen. Formålet med MTU’en er at sikre engagerede og motiverede medarbejdere som led i at skabe sunde og effektive statslige arbejdspladser.

Samarbejdsudvalget skal deltage i planlægning og gennemførelse af en MTU. Omfang og indhold afhænger bl.a. af arbejdspladsens størrelse, arbejdets art, de konkrete arbejdsmiljøforhold samt arbejdsmetoder og -processer. MTU'en omfatter medarbejdernes tilfredshed og trivsel, hvilket blandet andet inkluderer det psykiske arbejdsmiljø.

Arbejdspladsen kan selv vælge den metode, som en MTU skal gennemføres efter. MTU'en skal dog være tilgængelig på arbejdspladsen for ledelsen og de ansatte.

§ 5, stk. 3, d) i Samarbejdsaftalen giver mulighed for, at arbejdspladsen kan gennemføre MTU’en i kombination med arbejdspladsvurderingen (APV), jf. pkt. 7.4, hvis der er enighed om det i samarbejdsudvalget.

Kapitel 7. Sidst revideret 22.12.17